弘揚(yáng)敬業(yè)精神 增強(qiáng)員工責(zé)任意識
發(fā)布時間：2011-09-14 瀏覽量：3976 分享到：
弘揚(yáng)敬業(yè)精神 增強(qiáng)員工責(zé)任意識
----馬金平、趙京為車間化工試車排除一大隱患有感
化工班長馬金平、趙京多次試驗確認(rèn)低分罐頂部氣相不通及問題部位，原因系化建單位在設(shè)備安裝時沒有將原來設(shè)備廠家橡膠墊拆除，并且為一整塊橡膠板，沒有氣相出口通道，為車間化工試車排除了一大隱患，為此，公司給予了表彰獎勵。對馬金平、趙京同志的這種責(zé)任心和敬業(yè)精神，令人感慨！
一是職工的敬業(yè)精神值得弘揚(yáng)。富油的企業(yè)文化建設(shè)，必須圍繞“敬業(yè)”這一核心展開，真正樹立起富油奮發(fā)向上、爭創(chuàng)一流的精神風(fēng)貌。一個有敬業(yè)精神的員工一定會百折不撓、兢兢業(yè)業(yè)地去完成公司、車間交給的任務(wù)，任何時候、任何地點都會以公司的事情為首位，千方百計完成任務(wù)；一個有敬業(yè)精神的團(tuán)隊，會極大地提高這個團(tuán)隊的執(zhí)行能力，成為富油事業(yè)發(fā)展的精神動力。
二是加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則，而職業(yè)道德是我們在職業(yè)實踐中形成的行為規(guī)范，其內(nèi)涵就是敬業(yè)。記得有位哲人說過：生命的多少用時間計算，生命的價值用貢獻(xiàn)計算。人的生命雖然有限，但在崗位上所創(chuàng)造的價值，卻可以與世長存。縱觀古今中外，有多少為了全民族事業(yè)而鞠躬盡瘁的仁義之士，又有多少在本職崗位上恪守職業(yè)道德，默默無聞的工作者。在我們周圍，也有無數(shù)個勤奮工作、公而忘私的奉獻(xiàn)者，他們每天都默默守衛(wèi)在各自的崗位上，沒有驚天動地的豪言壯語，沒有披肝瀝膽的英雄氣魄，他們只有一個信念，那就是在平凡的崗位上，奉獻(xiàn)自己的青春，實現(xiàn)人生的價值。
三是弘揚(yáng)敬業(yè)精神需要榜樣的力量。8月份，我們在公司舉辦的管理研修班上，老師列舉了知名企業(yè)海爾作為我們身邊活生生的例子，是我們學(xué)習(xí)的最好教材。在學(xué)習(xí)活動中，教育我們的員工要以他們?yōu)榘駱?，要像他們那樣，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力成為一流的產(chǎn)業(yè)工人；要像他們那樣，愛崗敬業(yè)，頑強(qiáng)拼搏，不斷追求一流的技術(shù)水平；要像他們那樣，大膽創(chuàng)新，敢為人先，立志干出一流的工作業(yè)績；要像他們那樣，求真務(wù)實，苦干實干，積極創(chuàng)造一流的工作效率。這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神就發(fā)生在我們的身邊，馬金平、趙京就做到了，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，他們不就是優(yōu)秀的員工代表嗎？
四是弘揚(yáng)敬業(yè)精神需要有效的激勵。在弘揚(yáng)“敬業(yè)”的過程中，我們還需要有效的激勵，使員工行為與公司價值取向一致，通過正向的激勵，使員工都來為富油價值的最大化貢獻(xiàn)力量，包括物質(zhì)的和精神的。通過有效的激勵，大力弘揚(yáng)敬業(yè)精神，鼓勵員工個性的發(fā)揮和創(chuàng)造性的伸展。
當(dāng)前，我們公司正在制氫、加氫裝置化工投料和熱解裝置改造的關(guān)鍵時期，無不需要我們?nèi)w員工有一份強(qiáng)烈的責(zé)任心并付諸行動。通過這期簡報的編發(fā)，讓我們都做個有責(zé)任心的員工，為富油公司裝置試車負(fù)起自己的責(zé)任，攻堅克難，盡自己最大的努力，為公司試生產(chǎn)順利進(jìn)行做出最大的貢獻(xiàn)。
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