《工廠來(lái)了個(gè)傻員工》讀后感
發(fā)布時(shí)間：2018-08-24 瀏覽量：3140 分享到：
《工廠來(lái)了個(gè)傻員工》讀后感
今天，無(wú)意在微信朋友圈的某自媒體公眾平臺(tái)上讀到一篇文章，其故事內(nèi)容大致如下：
某工廠來(lái)了個(gè)新員工，衣著土氣，其貌不揚(yáng)，乖巧聽(tīng)話。有些老同事們想偷懶就把工作堆給他，導(dǎo)致他經(jīng)常加班。即便如此，他也毫不抱怨，認(rèn)認(rèn)真真地把每件事做好。
工廠主管看到他勤快又不抱怨，給他安排更多的事情，他也樂(lè)呵呵答應(yīng)了，這樣他加班的時(shí)間就更多了。
日子一天天就這樣過(guò)去了，可是他的工資待遇沒(méi)變，卻要做比別人多一倍的活。
直到有一天，老板又開(kāi)了另外一家工廠，工廠主管要被調(diào)去新公司管理，主管居然跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要提升那位默默無(wú)聞的新員工。
這事在廠里傳開(kāi)后，很多人都在議論為什么那么多技術(shù)好、資歷深的老員工都比他做得久，憑什么提升那位剛來(lái)不久而且傻乎乎的新員工？
主管得知這話后，告訴了大家答案：因?yàn)檫@位新員工不怕吃虧，做的比別人多，想的比別人多，所以他把我教的東西都學(xué)到了；你們雖然做的久，但是一直都在做自己分內(nèi)的事情……
老員工們都無(wú)話可說(shuō)了。
讀完這個(gè)故事我陷入了沉思，這個(gè)看似簡(jiǎn)單的職場(chǎng)故事卻蘊(yùn)含著大道理。它告訴我們?cè)诠ぷ髦胁灰偸墙锝镉?jì)較，當(dāng)兩個(gè)人之間工作內(nèi)容有交叉重復(fù)，交叉重復(fù)的那部分不能推三阻四。尤其是自己分內(nèi)的工作、順手就能做的工作就更加不能計(jì)較。反之，在工作中斤斤計(jì)較只會(huì)讓工作變得一團(tuán)糟，“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝”講的也是這個(gè)道理。
其實(shí)，生活就是如此，這樣你付出的多，學(xué)習(xí)到的知識(shí)和技能也越多，這些知識(shí)和技能是自己的誰(shuí)也拿不走。“吃虧”是福，“吃苦”是福，放平心態(tài)，終有一天你會(huì)得到自己想要的。反之，稍微苦點(diǎn)就不想做，目光短淺，這樣永遠(yuǎn)學(xué)不到真正屬于自己的知識(shí)和技能，更別提升職加薪了。
作為新人，自己現(xiàn)在所做的努力都在為將來(lái)鋪路，也許目前你會(huì)比別人辛苦比別人累，但是吃得苦中苦方為人上人，以后你走的絕對(duì)比其他人輕松。我們都知道20%、80%法則，講的就是20%的人創(chuàng)造80%的價(jià)值。在一個(gè)企業(yè)，我們要實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，就要努力躋身20%的行列，融入集體。
聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。不管身處哪一類行業(yè)、哪一個(gè)崗位，都盡自己最大的努力去拼搏吧！抱怨和嫌棄只會(huì)讓自己更消極，懶惰和投機(jī)終有一天會(huì)讓自己被社會(huì)淘汰，只有努力工作、踏實(shí)工作了，生活才會(huì)有詩(shī)和遠(yuǎn)方。
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