節(jié)后收心 金豬大吉
發(fā)布時間：2019-02-15 瀏覽量：2171 分享到：
節(jié)后收心 金豬大吉
短暫而美好的假期已經(jīng)結(jié)束，2月11日，人資企管部召開了部門收心會，會議主要內(nèi)容就是清除過年心態(tài)、部署新年工作，確保全員收心歸位，將“假期模式”切換至“工作模式”。
2019年，在人事管理方面，該部門的工作主要包括招聘、培訓(xùn)、薪酬改革和績效考核等方面，管理宗旨就是做到工作服務(wù)化、制度化、人文化與規(guī)范化，在年底為公司交出一份滿意的答卷。具體抓好以下環(huán)節(jié)：
一是增強服務(wù)意識。繼續(xù)提高為公司服務(wù)、為員工服務(wù)的能力，耐心聽取大家的意見與建議，誠懇為大家解答疑惑，積極為企業(yè)排憂解難。
二是推進工作制度化。完善各項規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)，讓各項人事管理工作都有據(jù)可依，讓員工做到心中有數(shù)。
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三是弘揚企業(yè)文化。尊重每個人的價值與個性，形成良好的企業(yè)文化溝通氛圍，不僅局限于事務(wù)的溝通，還包括安全、社交、敬重、自我實現(xiàn)的溝通，最大限度地調(diào)動員工的工作熱情，在給員工帶來快樂的同時增強企業(yè)的凝聚力、向心力。
四是力爭工作規(guī)范化。通過制定標準、流程，明確各項工作、業(yè)務(wù)、管理過程應(yīng)遵守的原則和程序，應(yīng)達到的效果以及實施過程注意事項。
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