3月18日，神木煤化工富油公司舉辦了2022年“師帶徒”活動的簽約儀式，6名新員工與6名工作經(jīng)驗豐富、技術優(yōu)秀的師傅代表公司7個生產(chǎn)中心126對師徒簽訂了《師帶徒協(xié)議書》，形成了師徒結對關系。

為確保此次“師帶徒”活動取得實效，富油公司結合新員工所學專業(yè)和中心工作崗位需要，細化了“師帶徒”活動的實施細則，進一步明確了師帶徒的培訓目標、標準、時間、師徒雙方的權利義務等，為新入職員工和青工挑選了具有精湛工作技能的員工擔任師傅。在師徒簽字儀式上，公司對師徒雙方都提出了要求，作為師父必須要言傳身教，率先垂范，為徒弟制定有針對性的培養(yǎng)方案，并對徒弟提出具體明確的要求，使徒弟能夠不斷成長，不斷進步，逐步適應工作崗位，并取得相應崗位的專業(yè)職稱，盡快成為一名合格的自控人員。作為徒弟則應腳踏實地，夯實基本功，不斷提高自己的技術水平，平時應認真學習，做好工作筆記，不斷總結、積累、提高。

一直以來，富油公司都高度重視人才隊伍的建設工作，在通過以各類交流培訓、技能競賽、技術比武的方式，有序開展管理、技術技能人才的選拔和培養(yǎng)的同時，還堅持組織開展師帶徒活動，充分發(fā)揮各崗位技術骨干“傳、幫、帶”作用，提高新進員工的專業(yè)知識和技術技能水平，此次“師帶徒”活動的開展，進一步發(fā)揮了各崗位人才的模范作用，促進了青年員工隊伍技能水平的快速提高，進一步增強了公司發(fā)展后勁，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。