為樹立廉潔理念，弘揚(yáng)廉潔精神，創(chuàng)建廉潔體系，大力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，神木富油能源科技有限公司紀(jì)委深入推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，推出系列“廉潔套餐”，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和安全生產(chǎn)工作深入開展。

“學(xué)廉”筑牢廉潔底線

該公司紀(jì)委堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，做到以上率下，發(fā)揮頭雁效應(yīng)；激勵職工自主學(xué)，提高理論素養(yǎng)，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。通過集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)相結(jié)合，依托公司微信公眾號、學(xué)習(xí)強(qiáng)國App等，將黨章、準(zhǔn)則、條例及十九屆六中全會精神納入學(xué)習(xí)范疇，著重對《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法紀(jì)意識，筑牢廉潔底線。

“講廉”傳承清廉品行

通過講廉政黨課，強(qiáng)調(diào)重修養(yǎng)、講德行，傳承嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己的優(yōu)良作風(fēng)。對新提拔干部開展廉潔教育，引導(dǎo)管理人員扣好廉潔從業(yè)的第一顆扣子。結(jié)合警示案例進(jìn)行“以案說紀(jì)”，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部克服僥幸心理，端正工作態(tài)度，增強(qiáng)“防腐”免疫力。

“觀廉”形成威懾效應(yīng)

組織黨員干部到神木市看守所、廉政教育基地開展現(xiàn)場警示教育，觀看《零容忍》《家風(fēng)不正家難安》等警示教育片，充分利用典型案例，產(chǎn)生警醒和威懾效應(yīng)。打造了廉潔文化長廊，讓全體干部職工將紀(jì)律觀念、廉政理念和法治意識內(nèi)化于心、外化于行，以警示教育觸動靈魂，以廉政教育堅(jiān)定信念，讓員工知敬畏、存戒懼、守底線。

“考廉”實(shí)現(xiàn)以考促廉

組織開展黨風(fēng)廉政知識測試，形成自我檢驗(yàn)的有效手段，激發(fā)大家自主、積極學(xué)習(xí)，營造你追我趕的良好氛圍，達(dá)到以考促學(xué)、以學(xué)促廉的目的。

“宣廉”強(qiáng)化思想引導(dǎo)

通過懸掛橫幅、手機(jī)廉政視頻彩鈴、微信公眾號宣傳等形式，讓廉潔警示標(biāo)語上墻面、上電腦界面，使廉潔教育真正入眼、入腦、入心。借助辦公平臺、工作群，傳達(dá)上級精神、分享先進(jìn)事跡、通報警示案例、發(fā)送廉潔短信等，以潛移默化的方式將反腐倡廉思想根植于廣大職工心中。

“倡廉”弘揚(yáng)廉潔精神

為營造學(xué)廉、思廉、倡廉、踐廉的濃厚文化氛圍，豐富廉潔文化資源，征集廉潔文化作品活動，開展家庭助廉等系列活動，令廉潔教育生動、活潑、有趣，成為一道清廉和諧的廉潔風(fēng)景線。

“促廉”強(qiáng)化日常監(jiān)督

通過不斷創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，強(qiáng)化日常監(jiān)督，明確日常監(jiān)督重點(diǎn)，每月重點(diǎn)對工資獎金分配、考勤管理、安全環(huán)保、疫情防控等進(jìn)行監(jiān)督，同時對干部值班在崗情況和現(xiàn)場履職情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對檢查中存在苗頭性、傾向性的問題，及時進(jìn)行指正，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，確保監(jiān)督工作能夠落實(shí)落細(xì)，切實(shí)營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。