須加快高技能人才培養(yǎng)
發(fā)布時(shí)間：2012-03-13 瀏覽量：3314 分享到：
須加快高技能人才培養(yǎng)
中化新網(wǎng)訊 高技能人才是化工企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的骨干力量。作為一名化工企業(yè)的管理者，在全國(guó)兩會(huì)上，希望政府部門把尊重技術(shù)、尊重技能、尊重技術(shù)工人的創(chuàng)造性勞動(dòng)同樣列入尊重知識(shí)的范疇之內(nèi)，以形成有利于技能人才學(xué)有所長(zhǎng)的運(yùn)行機(jī)制、政策導(dǎo)向和輿論氛圍。
近幾年，隨著高校擴(kuò)招政策的實(shí)施，目前在化工企業(yè)已不缺乏大學(xué)生、工程師，最缺的是生產(chǎn)一線的工人高級(jí)技師。即使是現(xiàn)有的技能人才結(jié)構(gòu)也不夠合理：初中級(jí)技工多，高級(jí)技工少；大齡技工多，青年技工少；單一技能的多，復(fù)合技能的少；通用工種多，數(shù)控車工等技術(shù)性強(qiáng)的高技能人才少；計(jì)算機(jī)、信息網(wǎng)絡(luò)、光機(jī)電一體化等新興產(chǎn)業(yè)高技能人才更是嚴(yán)重匱乏。
那么，化工企業(yè)的高技能人才緣何緊缺呢？究其原因主要有三個(gè)方面：
一是社會(huì)上輕視生產(chǎn)一線技術(shù)工作的思想還是根深蒂固。受高校擴(kuò)招、學(xué)生家長(zhǎng)觀念的影響，一本、二專、三技校的考學(xué)排序較為突出，考生將進(jìn)大專院校學(xué)習(xí)鎖定為首選目標(biāo)的現(xiàn)象仍未得到大的改觀，客觀上造成了技工供不應(yīng)求、技校又招不到人的現(xiàn)象。
二是傳統(tǒng)思維束縛了民營(yíng)化企對(duì)人才的吸引。剛剛走出校門的大學(xué)生不愿到民營(yíng)化企的生產(chǎn)一線，只想在機(jī)關(guān)坐而論道，充當(dāng)所謂的“白領(lǐng)”一族。
三是部分化企只注重經(jīng)濟(jì)效益，人才意識(shí)不強(qiáng)，缺乏公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制。有的企業(yè)總認(rèn)為高級(jí)技師本事再大也是個(gè)“掄扳手”的把式，福利待遇及社會(huì)保障不到位。
隨著科技進(jìn)步和快速發(fā)展，化工企業(yè)迫切需要一大批掌握現(xiàn)代制造技術(shù)的高技能人才，希望國(guó)家多措并舉，重視并培養(yǎng)更多高素質(zhì)的技能人才。如建立高技能人才校企合作培養(yǎng)制度，通過自辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，聯(lián)合舉辦職業(yè)院校，或與職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式，加快培養(yǎng)高技能人才；化工企業(yè)特別是中型企業(yè)，應(yīng)將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃；建立健全技能等級(jí)與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相結(jié)合的收入分配制度和激勵(lì)機(jī)制；完善高技能人才合理流動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)制。唯有如此，化工企業(yè)和產(chǎn)品才能獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。
近幾年，隨著高校擴(kuò)招政策的實(shí)施，目前在化工企業(yè)已不缺乏大學(xué)生、工程師，最缺的是生產(chǎn)一線的工人高級(jí)技師。即使是現(xiàn)有的技能人才結(jié)構(gòu)也不夠合理：初中級(jí)技工多，高級(jí)技工少；大齡技工多，青年技工少；單一技能的多，復(fù)合技能的少；通用工種多，數(shù)控車工等技術(shù)性強(qiáng)的高技能人才少；計(jì)算機(jī)、信息網(wǎng)絡(luò)、光機(jī)電一體化等新興產(chǎn)業(yè)高技能人才更是嚴(yán)重匱乏。
那么，化工企業(yè)的高技能人才緣何緊缺呢？究其原因主要有三個(gè)方面：
一是社會(huì)上輕視生產(chǎn)一線技術(shù)工作的思想還是根深蒂固。受高校擴(kuò)招、學(xué)生家長(zhǎng)觀念的影響，一本、二專、三技校的考學(xué)排序較為突出，考生將進(jìn)大專院校學(xué)習(xí)鎖定為首選目標(biāo)的現(xiàn)象仍未得到大的改觀，客觀上造成了技工供不應(yīng)求、技校又招不到人的現(xiàn)象。
二是傳統(tǒng)思維束縛了民營(yíng)化企對(duì)人才的吸引。剛剛走出校門的大學(xué)生不愿到民營(yíng)化企的生產(chǎn)一線，只想在機(jī)關(guān)坐而論道，充當(dāng)所謂的“白領(lǐng)”一族。
三是部分化企只注重經(jīng)濟(jì)效益，人才意識(shí)不強(qiáng)，缺乏公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制。有的企業(yè)總認(rèn)為高級(jí)技師本事再大也是個(gè)“掄扳手”的把式，福利待遇及社會(huì)保障不到位。
隨著科技進(jìn)步和快速發(fā)展，化工企業(yè)迫切需要一大批掌握現(xiàn)代制造技術(shù)的高技能人才，希望國(guó)家多措并舉，重視并培養(yǎng)更多高素質(zhì)的技能人才。如建立高技能人才校企合作培養(yǎng)制度，通過自辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，聯(lián)合舉辦職業(yè)院校，或與職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作辦學(xué)、委托培養(yǎng)等方式，加快培養(yǎng)高技能人才；化工企業(yè)特別是中型企業(yè)，應(yīng)將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃；建立健全技能等級(jí)與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相結(jié)合的收入分配制度和激勵(lì)機(jī)制；完善高技能人才合理流動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)制。唯有如此，化工企業(yè)和產(chǎn)品才能獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。
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