一起事故的教訓(xùn) 

近日，安徽一化工廠發(fā)生了這樣一起事故：該廠電氣車間的一個(gè)班長(zhǎng)把一項(xiàng)高空帶電維修作業(yè)的任務(wù)安排給一名平時(shí)性格開朗而當(dāng)時(shí)悶悶不樂的員工，結(jié)果由于該員工心不在焉而沒把安全帶系好，從電線桿上掉了下來，摔斷了一條腿，身體多處受了傷。

可見員工情緒異常直接影響工作的質(zhì)量和進(jìn)度，并且留下安全隱患。這名員工帶著情緒上班，而班長(zhǎng)在安排檢修任務(wù)時(shí)，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工情緒的變化，更沒有從安全的角度去臨時(shí)檢查，導(dǎo)致了這起事故的發(fā)生?；て髽I(yè)因員工情緒不佳導(dǎo)致安全事故的例子屢見不鮮。尤其是現(xiàn)在人們的生活和工作壓力大，導(dǎo)致情緒不佳簡(jiǎn)直是家常便飯。作為企業(yè)一線的管理組織者，我們一定要時(shí)時(shí)注意員工工作時(shí)的情緒，及時(shí)了解員工的心里狀況，發(fā)現(xiàn)員工情緒不好時(shí)，要及時(shí)與其交流，為他們排憂解難，甚至進(jìn)行必要的疏導(dǎo)，解除他們心里壓力，同時(shí)要引導(dǎo)員工加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，提高其自身修養(yǎng)和情緒控制力，使他們保持一種積極、樂觀、向上的心態(tài)，養(yǎng)成正確、健康的生活方式，工作時(shí)保持良好的心態(tài)和精神狀態(tài)，這樣就可以避免把不良情緒帶到工作中來，造成不必要的人員傷亡事故。