【2022年，工會(huì)工作請(qǐng)閱卷】主動(dòng)融入中心 竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾
發(fā)布時(shí)間：2023-01-06 瀏覽量：1201 分享到：
今年來(lái)，富油公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，圍繞中心、服務(wù)大局，真抓實(shí)干、主動(dòng)作為，切實(shí)履行自身職責(zé)，凝聚職工發(fā)展力量，落實(shí)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，服務(wù)改革發(fā)展大局，在公司高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮了積極作用。
2022年，我們緊緊圍繞“技術(shù)技能提升年”目標(biāo)，積極組織知識(shí)競(jìng)賽、開(kāi)展技術(shù)比武、進(jìn)行崗位練兵，不斷提高職工的技能水平。先后開(kāi)展了包含儀表工、電氣工和鍋爐工等工種技能競(jìng)賽，累計(jì)300余名職工參與，為職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)提供了一個(gè)重要練兵場(chǎng)。勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)職工工作熱情在公司范圍內(nèi)積極組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，定期評(píng)比“崗位操作明星”“先進(jìn)個(gè)人”“明星班組”，開(kāi)展安全環(huán)保知識(shí)競(jìng)賽、安全事故案例講評(píng)競(jìng)賽，消防技能競(jìng)賽，通過(guò)各類競(jìng)賽活動(dòng)不斷提升廣大職工業(yè)務(wù)技能水平，激發(fā)職工工作熱情。在集團(tuán)公司化工板塊2022年安全法規(guī)知識(shí)與事故案例競(jìng)賽中，公司獲得安全法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)。在陜西省2022年“能化杯”職工職業(yè)技能比賽中，公司多名職工分別獲得了各自專業(yè)工種一二三等獎(jiǎng)。在榆林市第八屆企業(yè)專職消防隊(duì)綜合業(yè)務(wù)技能比武競(jìng)賽中，公司消防隊(duì)榮獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)及多項(xiàng)個(gè)人榮譽(yù)。今年來(lái)，工會(huì)通過(guò)線上線下不同方式調(diào)研職工意見(jiàn)和建議，開(kāi)展了不同形式的職工活動(dòng)。從迎新春寫(xiě)春聯(lián)、到元宵節(jié)的猜燈謎，鬧元宵，從“二月二”的理發(fā)，讓職工的滿意“從頭開(kāi)始”，到陽(yáng)春三月的親子和團(tuán)建活動(dòng)，讓職工多一陪伴孩子和放松心情機(jī)會(huì)。從集體生日的溫馨，到趣味十足的運(yùn)動(dòng)會(huì)，無(wú)不讓職工在工作之余體驗(yàn)到工會(huì)無(wú)微不至的關(guān)懷。疫情期間，為了保障職工群眾身體和心理健康，豐富職工業(yè)余活動(dòng)，在全公司開(kāi)展了“疫情不抑情，封控不封心”的主題活動(dòng)，讓大家“一起來(lái)看世界杯”“健步動(dòng)起來(lái)”“嗨歌唱起來(lái)”“小視頻PK起來(lái)”,真正從疫情的陰霾中“走出來(lái)”。關(guān)愛(ài)職工、呵護(hù)職工身心健康為全體女職工開(kāi)展了專項(xiàng)體檢，邀請(qǐng)中醫(yī)專家開(kāi)展了女性健康專題講座，開(kāi)展了健康義診活動(dòng)，讓廣大職工及時(shí)掌握自身健康狀況，預(yù)防重大疾病的發(fā)生，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)治療。同時(shí)為公司全體職工參加了職工醫(yī)療互助保障活動(dòng)，為1名職工辦理了醫(yī)療互助賠付金，為2名職工咨詢與聯(lián)系了賠付金落實(shí)事宜。持續(xù)發(fā)揮公司“健康小屋”作用，定期維護(hù)檢測(cè)儀器，開(kāi)展職工心理健康調(diào)研，送健康到一線等活動(dòng)，切實(shí)關(guān)注職工身心健康。關(guān)注民生、因時(shí)制宜辦“實(shí)事積極開(kāi)展困難職工調(diào)研活動(dòng)，建立6名困難職工檔案，實(shí)行“一人一檔”登記管理，并嚴(yán)格按照集團(tuán)公司《困難職工幫扶救助實(shí)施辦法》的救助標(biāo)準(zhǔn)給與困難職工慰問(wèn)補(bǔ)助。持續(xù)用好工會(huì)主席接待日，當(dāng)好職工“娘家人”。為困難職工籌集4萬(wàn)愛(ài)心善款，緩解職工燃眉之急。為全體職工發(fā)放了福利券（蛋糕、電影、理發(fā)），累計(jì)投入金額約18萬(wàn)元。積極開(kāi)展送清涼活動(dòng)，為大修期間奮戰(zhàn)在檢維修現(xiàn)場(chǎng)的職工發(fā)放西瓜和冷飲等暑降溫物品，累計(jì)投入金額31.4萬(wàn)余元。每逢傳統(tǒng)佳節(jié)為職工發(fā)放節(jié)日福利，春節(jié)有蒸碗，端午有粽子，中秋有水果、月餅以及個(gè)性套餐，累計(jì)金額約123萬(wàn)元。同時(shí)為了保障廣大職工疫情靜默管理期間的工作和生活需要，工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于疫情期間集中辦理職工訴求的通知 》，累計(jì)為職工辦理訴求230余件。規(guī)范召開(kāi)職代會(huì)，保障職工基本政治權(quán)益。堅(jiān)持召開(kāi)年度職代會(huì)，民主評(píng)議了公司領(lǐng)導(dǎo)班子及個(gè)人，落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)制度。職代會(huì)每年向職工代表報(bào)告公司年度工作、項(xiàng)目投資計(jì)劃、福利費(fèi)使用等內(nèi)容，并交由職工代表審議。廣泛征集職工代表提案，充分行使代表職權(quán)。召開(kāi)了公司工會(huì)委員會(huì)第三次會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生第三屆三委會(huì)委員及職工代表，召開(kāi)了三屆一次全委會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)主席，經(jīng)審委主任、女工委主任。通過(guò)職代會(huì)這一基本民主管理制度，讓職工知情、參與、審議、監(jiān)督與自己切實(shí)利益密切相關(guān)的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)保障維護(hù)了職工的民主政治權(quán)益。拓寬“公開(kāi)”內(nèi)容，強(qiáng)化“公開(kāi)”效果緊緊圍繞職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問(wèn)題實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)。采用廠務(wù)公開(kāi)欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、企業(yè)微信等多種形式及時(shí)向職工公開(kāi)，同時(shí)為了能更快更高效辦理職工訴求，工會(huì)在企業(yè)微信平臺(tái)建立了“意見(jiàn)反饋”模塊，職工可在模塊中了解到訴求辦理全過(guò)程，真正使廠務(wù)公開(kāi)形成了“出有平臺(tái)、議有渠道、疑有反饋、終有答復(fù)”的良性格局。安全文化是企業(yè)文化中至關(guān)重要的一部分，也是預(yù)防事故的軟實(shí)力。2022年，公司工會(huì)經(jīng)過(guò)反復(fù)推敲修訂，完成了第一套相對(duì)完善和系統(tǒng)的《安全文化手冊(cè)》，全方位、高角度、深層次對(duì)公司安全文化進(jìn)行分析和解讀。開(kāi)展了安全文化建設(shè)專題培訓(xùn)，為企業(yè)安全文化建設(shè)提供案例和方法以及可借鑒的思路。建成了安全文化長(zhǎng)廊，不僅展示了公司安全文化理念，同時(shí)也為員工提供了一個(gè)安全培訓(xùn)平臺(tái)。開(kāi)展了“喜迎二十大、奮力保安全”系列安全主題活動(dòng)，活動(dòng)共征集到安全書(shū)畫(huà)140余副，安全視頻5個(gè)，安全家書(shū)5封。讓廣大職工在潛移默化中接受安全文化教育，在濃厚的安全文化氛圍中，做到“我想安全，我要安全”。2023年，公司工會(huì)將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，提高政治站位，聚焦“四大工程”（維護(hù)職工權(quán)益的良心工程、技能提升的創(chuàng)新工程、職工之家的暖心工程、工會(huì)組織的自我夯實(shí)工程）建設(shè)，以深層次融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展及職工多元化需求為抓手，以精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)和服務(wù)職工為目標(biāo)，深化工會(huì)體制機(jī)制改革，進(jìn)一步提升工作本領(lǐng)、發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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