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降本增效
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富油科技“正激勵”激活降本增效“新動力”
發(fā)布時間：2023-08-01     瀏覽量：882   分享到：
       成本控制內生動力不足是降本增效工作推進的難點之一。今年二季度，神木富油能源科技有限公司創(chuàng)新工作思路，實行以激勵為主，正向引導，鼓勵全員、全要素、全過程創(chuàng)新降成本增效益，并適度進行獎勵，激發(fā)各中心加強成本控制的內生動力，強化公司干部員工“降本增效”意識，營造“降本增效”的良好氛圍。 

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       5月份，富油科技對2022年7個降本增效項目給予獎勵，共計獎勵34000元。獎金分配過程堅持精準化、差異化原則，傾向于“降本增效”優(yōu)秀員工。2023年降本增效工作開展以來，公司各部門、中心發(fā)動全體干部員工集思廣益，凝聚智慧力量，積極開展各種“降本增效”活動，取得了豐碩的成果。
       據(jù)統(tǒng)計，今年已申報24項，包括經營管理類、減員增效類、科技創(chuàng)新類、技改創(chuàng)效類，多角度、多層次進行降本增效，充分展現(xiàn)了富油員工在日常工作中擅于觀察和總結、能于提煉和超越，這就是“人人都是創(chuàng)效者 崗位就是利潤源”的最好體現(xiàn)。

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       目前，多項降本增效項目已見成效，截至6月底，液堿替代片堿項目降本3.06萬元、提高甲基環(huán)己烷收率項目創(chuàng)效40萬元、干氣密封國產化項目降本126.57萬元、高壓水清洗費用壓縮項目降本51.7萬元、烴類火炬氣回收項目降本28.81萬元、分布式光伏發(fā)電項目創(chuàng)效3.23萬元………
       一串串數(shù)字背后，是“正激勵”激活的降本增效“新動力”，是公司干部員工降成本增效益的責任與擔當。
     “降本增效”不是一句口號，今后富油科技將繼續(xù)堅持以效益為中心，牢固樹立“一切成本皆可降”的理念，創(chuàng)新思維，深挖公司內部降本增效潛力，使“節(jié)支創(chuàng)效”理念逐漸深入心中，刻在心間，變成廣大干部員工的自覺行動，共同推動公司高質量發(fā)展。