一個企業(yè)的精氣神何以可見、可觸、可感？

放眼陜煤集團，文明創(chuàng)建有力有效、價值觀念向善向好。陜煤集團連續(xù)9年進入世界500強，2023年位列第169位，今年以來，營收再創(chuàng)歷史新高，精神文明建設始終支撐著陜煤集團在高質量發(fā)展中迸發(fā)新的活力。

兩年一度評選內(nèi)部文明單位，陜煤集團目前已命名表彰了7批195家，不僅如此，陜煤集團堅持省國資委、地方兩條路徑“雙線創(chuàng)建”，目前已獲評全國文明單位4家，省級文明單位8家，市縣級文明單位45家、省國資委文明單位42家。

2019年，陜煤集團成功申創(chuàng)“陜西省國資委文明單位標兵”，而測評指標上選樹道德典型、開展文明創(chuàng)建等一系列優(yōu)秀做法被完整保留，在文明單位創(chuàng)建工作中，陜煤集團將眼光放在更為長遠的目標上，集團總部正在積極創(chuàng)建省級文明單位，所屬渭化公司、蒲白建莊礦業(yè)公司、陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司正在創(chuàng)建全國文明單位。

最美員工頒獎晚會合影

2017年至今，陜煤集團舉辦了6屆“最美員工”評選表彰活動，涵蓋“敬業(yè)奉獻、助人為樂、見義勇為、誠實守信、孝老愛親、自強自立”六大類，先后評選出“最美員工”60名，推選出1名全國道德模范、1個全國文明家庭、2名陜西省道德模范、8名中國好人和10名陜西好人。

挖掘典型、培育標桿、推舉模范，能夠為一個企業(yè)帶來什么變化？

這些先進人物最為顯著的寶貴品質被凝結為企業(yè)價值理念的集中體現(xiàn)和精神高地，優(yōu)秀事跡被廣泛宣傳，帶動示范作用明顯。在人人爭創(chuàng)“最美”的過程中，早已實現(xiàn)了“人人文明”的生動局面。

陜煤集團總部自2022年開始孵化“心燈行動”志愿服務項目。兩年里，志愿者們定期面向貧困地區(qū)農(nóng)村留守兒童和隨遷子女，為他們提供幫助和服務。

在渭南市華州區(qū)特殊學校，志愿者們數(shù)次前往學校了解孩子們的情況，與兒童開展多場景的體驗交流活動，通過特色課程引導孩子們學習和掌握知識、技能、語言等；在商洛市鎮(zhèn)安縣木王鎮(zhèn)楊泗小學，志愿者們?yōu)榱羰貎和栀浟藧坌膱D書、體育器材、繪本，并開展“陽光課堂”“多彩假期”“守護童心”等教育指導。

志愿服務“心燈行動”

兩年來，“心燈行動”圍繞“助力鄉(xiāng)村振興 關愛留守兒童”主題，累計組織動員176名志愿者，開展服務6次，覆蓋583名農(nóng)村留守兒童和隨遷子女，志愿服務時長達1076.25小時，激發(fā)留守兒童健康發(fā)展內(nèi)生動力的同時，不斷提高陜煤員工社會責任感，實現(xiàn)共同成長，真正讓項目孵化伊始，志愿者們所賦予的含義——“送去溫暖關愛，點燃留守兒童‘心燈’”為精神文明建設扎下深根。

總部示范、基層緊跟。檸條塔礦業(yè)每年春季組織青年志愿者在神木市采煤沉陷區(qū)進行義務植樹，種植“碳中和林”近400畝；蒲白建莊礦業(yè)實施“踐行雷鋒精神 共建文明礦區(qū)”志愿服務項目，為員工和周邊村民剪頭發(fā)、配鑰匙、縫補衣物，8個月內(nèi)服務7次。項目案例相繼推出、服務舉措推進落地，精神文明建設撐出枝丫，蔚然成林，結出累累碩果。

陜煤集團把員工感受作為重要評價標準，讓文明單位由員工共建，讓文明成果與員工共享。

在陜煤集團文明餐桌主題實踐活動上，員工郭濤用手中的空盤兌換了飲料，他認為這樣的活動很有意義。

同樣地，銅川礦業(yè)以“文明家園”創(chuàng)建為載體幫助東王村改建“幸福苑”，與村民們一起開展“道德講堂”、夏季廣場舞、評選“十佳文明戶”“好公婆、好媳婦”等多樣性文化活動，當幫扶單位前往村黨支部開展“傳承紅色記憶”主題黨日活動時，員工房小成表示，從來沒有想過自己這個普通人也能為鄉(xiāng)村振興出一份力。

礦區(qū)美好環(huán)境

“夏送清涼、冬送溫暖，慰問困難職工，救助困難黨員”被寫進了陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司的“雙十項服務”清單上；小保當?shù)V業(yè)一人一室星級公寓、干洗店、健身房、自助洗車房等一批員工生活硬件設施讓煤礦人享受品質生活。抓住神經(jīng)末梢，下好繡花功夫，文明單位創(chuàng)建精度不斷提升，員工獲得感和幸福感不斷增強。

隨著文明單位創(chuàng)建不斷推進，一張張屬于陜煤的“文化名片”被擦亮：建成全國職工書屋示范點21個、省級職工書屋示范點49個，榮獲“全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果”一等獎，出品的大型話劇《唱支山歌給黨聽》獲第十屆陜西省藝術節(jié)文華大獎，4部作品在陜西省委宣傳部2023年陜西省社會主義核心價值觀主題微電影征集評選中斬獲獎項……