當前，神州大地處處涌動著競逐新質(zhì)生產(chǎn)力的熱潮。作為是國內(nèi)煤焦油全餾分加氫技術創(chuàng)始者，神木富油能源科技有限公司始終將科技創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的第一驅動力，努力培育新質(zhì)生產(chǎn)力，不斷增強市場競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)提質(zhì)增效，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
破解“卡脖子”難題
創(chuàng)新驅動厚植競爭優(yōu)勢
2024年度裝置大修結束以來，富油科技生產(chǎn)現(xiàn)場機器轟鳴，熱鬧繁忙，正開足馬力加緊生產(chǎn)。
創(chuàng)新是新質(zhì)生產(chǎn)力的核心關鍵詞。富油科技從來不缺創(chuàng)新“因子”。作為國內(nèi)首套17萬噸/年中低溫煤焦油全餾分加氫多產(chǎn)中間餾分油工業(yè)示范裝置和50萬噸/年煤焦油全餾分加氫制環(huán)烷基油裝置，該公司的發(fā)展史就是一部敢闖敢試、敢為天下先的歷史。
自成立以來，富油科技不等不靠、自主創(chuàng)新，持續(xù)攻關“卡脖子”技術難題，取得一項又一項獨創(chuàng)性科技突破。
該公司根據(jù)全餾分加氫產(chǎn)物富含環(huán)烷烴等特性，攻克了中低溫煤焦油綜合利用多項技術難題，首次構建了煤焦油基高端化產(chǎn)品體系，率先實現(xiàn)了中低溫煤焦油制取環(huán)己烷、輕質(zhì)白油、變壓器油及航空航天等特種油品產(chǎn)業(yè)化。所產(chǎn)的變壓器油具有非常優(yōu)越的性能，能滿足中東、東南亞電網(wǎng)要求，可直接出口，同時也可滿足國內(nèi)特高壓電網(wǎng)輸變電要求。
作為高新技術企業(yè)，富油科技先后獲批國家能源煤炭分質(zhì)清潔轉化重點實驗室試驗示范基地、陜西省“四主體一聯(lián)合”航天特種化工材料校企聯(lián)合研究中心、省級企業(yè)技術中心、陜西省中小企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)中心，圍繞神木煤化工公司“技術技能提升年”專項活動和公司年度經(jīng)營生產(chǎn)任務，積極開展技術攻關專項“揭榜掛帥”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、勞動競賽活動，……公司搭建的眾多創(chuàng)新平臺，讓更多的創(chuàng)新要素聚集。創(chuàng)新之路上，富油科技正加速奔跑。
深培“11236” 體系
黨建引領激活發(fā)展動力
近年，富油科技黨委持續(xù)培育打造具有富油特色的“11236”黨建品牌，用心用情用力保障和改善民生，高質(zhì)量黨建引領保障高質(zhì)量發(fā)展更加有力，公司上下人心思干、人心思進、人心思上的氛圍日益濃厚。
該公司系統(tǒng)梳理公司關鍵參數(shù)、關鍵點位、關鍵環(huán)節(jié)，找準薄弱缺口，通過“揭榜掛帥”形式組織技術人員、崗位員工積極參與，不斷激發(fā)每個干部員工的能力、挖掘每臺裝置的潛力、發(fā)揮每個崗位的合力，真真正正讓人人都是創(chuàng)效者，讓崗位就是利潤源！據(jù)悉，目前多項降本增效項目已見成效，干氣密封國產(chǎn)化項目降本126.57萬元、高壓水清洗費用壓縮項目降本51.7萬元、烴類火炬氣回收項目降本28.81萬元、分布式光伏發(fā)電項目創(chuàng)效3.23萬元………
其中，石腦油分離裝置甲基環(huán)己烷收率提高9%，標志著公司一批“降本增效”技改項目實施取得重大進展。該項目是公司職工薛寧寧通過對石腦油組分分析，發(fā)現(xiàn)其中的石油醚類產(chǎn)品完全可以通過公司石腦油分離裝置進行分離提純。當她提出這個想法的時候，中心主任和裝置主管等多名技術骨干一拍即合，經(jīng)過科學的技改研討后，最終確定了流程技改方案，在僅投入9500元的技改費用下于2023年2月13日完成施工并順利運行，截至目前已產(chǎn)生約865萬元的經(jīng)濟效益。這個技改項目榮獲了2023年度陜西省企業(yè)三新三小創(chuàng)新競賽一等獎和全國能源化學地質(zhì)系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術創(chuàng)新成果一等獎！
2024年，公司降本增效項目征集持續(xù)開展，一批批敢于擔當?shù)耐?，正在為解決裝置運行問題攻堅克難，獻計獻策。
“外引”“內(nèi)培”并舉
人才集聚點燃創(chuàng)新引擎
2024年，富油科技以柔性引才方式，招聘了75名應屆大學畢業(yè)生。通過“高端人才引進+成熟人才引進+校園招聘”模式，該公司正加快構建人才發(fā)展“雁陣格局”。
人才的厚度決定技術的高度。在強化“外引”的同時，富油科技聚焦內(nèi)部人才培育，提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量。2023年，該公司積極推行關鍵崗位競聘、末等調(diào)整、不勝任退出，實施人員調(diào)動21次，調(diào)動人數(shù)25人，通過轉正28人，通過轉崗52人，9名優(yōu)秀職工走向管理崗位，3名技術骨干晉升至管理崗位，5名技能骨干成功轉型為專業(yè)技術人員，2名優(yōu)秀職工被晉升為主管等，進一步優(yōu)化了干部隊伍結構、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，實現(xiàn)了員工縱向晉升、橫向流動。
在此基礎上，富油科技“青年英才計劃” 等平臺機制以科技項目為依托，選拔任用技術創(chuàng)新骨干，協(xié)同推進科研人才成長和關鍵技術突破。
“公司新制定的創(chuàng)新成果激勵辦法，讓熱愛技術、鉆研技術的員工更有尊嚴、更有奔頭。
“作為基層技術人員，我們深受鼓舞，感覺工作熱情更高、干勁更足，更愿意在科技創(chuàng)新上下功夫！”看到公司下發(fā)的創(chuàng)新成果激勵辦法，榮獲2023年度陜煤集團勞動模范稱號的薛寧寧喜形于色。
暢通的成長路徑，完善的激勵機制，讓薛寧寧這樣的技術人才脫穎而出，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。
從春天啟程，向“新”而行。富油科技將始終堅持創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，為高質(zhì)量發(fā)展打造強勁引擎。