人才，離不開培養(yǎng)。近期，神木富油能源科技有限公司針對(duì)招錄的青年大學(xué)生巧用“加減乘除”法實(shí)施傳幫帶，著力固根基，讓“青苗”深汲養(yǎng)分快速成長(zhǎng)，激揚(yáng)起崗位建功的奮斗熱情。
“師傅，咱們這個(gè)工種平時(shí)都干什么活兒？”在這些“00”后新入職大學(xué)生身上，職業(yè)發(fā)展、工作待遇是他們較為關(guān)心的問題。針對(duì)這一實(shí)際，公司組織開展了大學(xué)生交流分享座談會(huì)，教育引導(dǎo)新入職大學(xué)生樹立正確的工作觀和價(jià)值觀。座談會(huì)上人資企管部工作人員交流分享了自己在工作中的經(jīng)驗(yàn)做法和成長(zhǎng)收獲，用貼近“00”后的語(yǔ)言把大道理轉(zhuǎn)化為小故事，用身邊人身邊事引發(fā)新工共鳴，講清講明大家關(guān)心的問題，教育引導(dǎo)他們擺正心態(tài)，在工作崗位上拼搏奮斗。為幫助新入職大學(xué)生快速適應(yīng)工作崗位，各部門、中心負(fù)責(zé)人動(dòng)態(tài)了解新入職大學(xué)生在工作、生活方面的所思、所想、所需、所盼，真心響應(yīng)職工訴求。同時(shí)，公司工會(huì)積極組織開展各類文體活動(dòng)，增進(jìn)彼此的了解，加深友誼，幫助新工更快的融入集體。各中心主任、班長(zhǎng)職工一句句暖心的話語(yǔ)、一次次貼心的行動(dòng)，都讓新入職大學(xué)生感受到了“家”的溫暖。
“師傅，特種作業(yè)操作證取證完畢緊接著就要進(jìn)行職業(yè)技能鑒定理論考試，我們?cè)趺磸?fù)習(xí)才能提高效率呢？”“師傅，技能鑒定的實(shí)操項(xiàng)目我們不熟練怎么辦?。俊?br/>……針對(duì)新入職大學(xué)生理論復(fù)習(xí)效率低的問題，各中心分階段、分項(xiàng)目設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)，并通過“老帶新”的方式劃分小組，建立“每日一練、每周一評(píng)”的學(xué)習(xí)機(jī)制，全面幫促新入職大學(xué)生提高業(yè)務(wù)復(fù)習(xí)質(zhì)量和效果。基于新入職大學(xué)生實(shí)操方面薄弱這一實(shí)際，各中心組織開展“小班制教學(xué)”，實(shí)施“清單式”制定計(jì)劃、“會(huì)診式”幫促提升，將理論知識(shí)與標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)有機(jī)結(jié)合，真正做到兩不誤、兩促進(jìn)。
營(yíng)銷公眾號(hào)
官方微信
赤誠(chéng)詮釋初心 實(shí)干踐行使命——記生產(chǎn)聯(lián)合黨支部質(zhì)量監(jiān)督黨員安全示范崗