《致加西亞的信》讀后感
發(fā)布時間：2019-03-13 瀏覽量：2247 分享到：
《致加西亞的信》讀后感
最近公司給我們下發(fā)了《致加西亞的信》的小冊子，讀了之后感觸良多。雖然這個冊子僅有短短的幾十頁，故事情節(jié)也簡單明了，用上不到一頓飯的功夫就能看完，但是這封信中體現(xiàn)的對待使命的忠誠、勇于擔當?shù)呢熑渭耙煌鶡o前的勇敢，卻是人生當中需要用一輩子去學習和秉承的。
敬業(yè)愛崗是每一個員工都應(yīng)當有的基本素質(zhì)?，F(xiàn)在不少人都有這樣的想法，拿多少工資干多少工作，對待工作機械的應(yīng)付，只是簡簡單單地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，而不是主動地去工作。一份付出，一份收獲，收獲總是和付出成正比的；只要勤勤懇懇的工作，我們不僅從工作中得到了薪水，而且在工作中會積累珍貴的經(jīng)驗，不斷建立良好的品格。這些看不見的財富與金錢相比，其價值要高出千萬倍。在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人的品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響，實則人生最大的損失。我們每個員工的態(tài)度和努力都關(guān)系著整個企業(yè)機體的良性運轉(zhuǎn)，必須牢固樹立主人翁意識、增強責任心、敬業(yè)愛崗，才能形成發(fā)展合力。也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的榮譽，甚至關(guān)系著企業(yè)的生存發(fā)展，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統(tǒng)的不穩(wěn)定，甚至導(dǎo)致整個工程的失敗，這就是有名的蝴蝶效應(yīng)。
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我們所處的崗位，決定了我們所擁有的權(quán)利與義務(wù)。對工作的擔當，是能否將工作做實、做細的前提，也是自我提升必須要有的付出。現(xiàn)在很多員工能將基本的工作做到位，但是當遇到像羅文那樣只知目標，但是不知前方困難重重的進程時，確是無法勇敢的站出來挑頭前行，這樣的員工，只能是站在自己禁錮的圈子里，永遠也得不到能力的提升，肯定也無法談及報酬的提高。不論是什么工作，我們都應(yīng)有一往無前的信念去把它做好，在實施過程中，我們經(jīng)歷的磨難和挫折，正是我們克服困難、磨練精神、提升自我的過程。
拖拉和逃避是一種惡習，必須堅決糾正。我們要明確工作目標、主動承擔責任、努力完成本職工作，不必過多地計較期望和報酬。只有全心全意、盡職盡責，滿懷感恩之情，以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)對待公司、對待工作，才能在不斷的歷練中成就人生華章。
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