做好思想政治工作建設(shè)和諧企業(yè)文化

 構(gòu)建和諧企業(yè)文化是現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。如何做好企業(yè)的思想政治工作，如何發(fā)揮好思想政治工作在建設(shè)和諧企業(yè)文化中的作用，如何把思想政治工作的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，我認(rèn)為，應(yīng)從以下幾方面入手：
    一、重視輿論引導(dǎo)及激勵(lì)作用，促使職工在構(gòu)建和諧企業(yè)文化中達(dá)到知行統(tǒng)一。
    和諧企業(yè)文化最基本的表現(xiàn)是職工在政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為企業(yè)的全體職工具有共同的理想和堅(jiān)定的政治信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，要求企業(yè)思想政治工作在任何時(shí)候、任何情況下都要重視輿論的導(dǎo)向作用，要堅(jiān)持把社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育貫穿于思想政治工作的各個(gè)方面和思想政治工作的始終。以教育人、培養(yǎng)人、塑造人為思想政治工作的落腳點(diǎn)，著力在提高職工思想道德素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)和諧文化建設(shè)上下功夫。要通過(guò)宣傳教育，促進(jìn)職工轉(zhuǎn)變固有觀念，創(chuàng)新思維方式，使職工在思想上與企業(yè)目標(biāo)同步跟進(jìn)，在行動(dòng)上與企業(yè)發(fā)展保持一致。在重視輿論導(dǎo)向作用的同時(shí)，也要重視思想政治工作的激勵(lì)作用，要堅(jiān)持用身邊典型的人、事、物引導(dǎo)職工，感染職工，激發(fā)職工的工作熱情。要努力營(yíng)造尊重先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍，以榜樣的力量帶動(dòng)企業(yè)整體工作奮發(fā)向上。
    二、釋疑解惑，梳理職工情緒，為構(gòu)建和諧企業(yè)文化凝心聚力。
    職工的心理健康是實(shí)現(xiàn)職工之間和諧相處的關(guān)鍵。對(duì)于尚處于改制階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)，結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員重組，事關(guān)職工切身利益的事很多，這些事情在一定程度上必然會(huì)影響到職工的心理情緒和心理健康。煩燥、焦慮、容易沖動(dòng)、情緒低落，這些不良情緒，自然會(huì)影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，影響到企業(yè)和諧文化的建立。作為企業(yè)的思想政治工作，要把職工心理疏導(dǎo)放在第一位，把疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題上，勤調(diào)查，多談心，善于從細(xì)小問題中預(yù)測(cè)突發(fā)問題產(chǎn)生的可能，并真心實(shí)意地幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，使職工保持積極向上，樂觀自信的心態(tài)，積極參與到企業(yè)的改革改制中去，自覺自愿地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和構(gòu)建和諧企業(yè)文化活動(dòng)中來(lái)。
    思想政治工作者要做積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系的促進(jìn)派，要積極主動(dòng)化解各種矛盾和問題，積極為和諧企業(yè)文化的構(gòu)建獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。要面對(duì)職工出現(xiàn)的疑惑，轉(zhuǎn)“說(shuō)服式”教育為“引導(dǎo)式”教育，引導(dǎo)職工提高自我認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)自我升華。要堅(jiān)持把職工的情緒作為第一信號(hào)，把與職工的平等交流作為第一責(zé)任，多了解職工的思想動(dòng)態(tài)、工作狀況和生活需求，切實(shí)解決職工的后顧之憂。并積極為職工展示才華提供平臺(tái)和幫助。
    三、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，培育好和諧企業(yè)文化健康成長(zhǎng)的環(huán)境和土壤。
    企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心和精髓，要促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及和諧企業(yè)文化的建立，作為企業(yè)的思想政治工作，就要積極融入企業(yè)精神的培養(yǎng)之中，要利用思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，積極向職工灌輸企業(yè)的精神理念、企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景。通過(guò)灌輸，實(shí)現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)行為取向和行為規(guī)范的認(rèn)同。
    企業(yè)文化的內(nèi)源性決定了企業(yè)文化建設(shè)需要全體職工的共同努力和參與。在企業(yè)中由于黨員職工與普通職工有著最為密切的聯(lián)系，對(duì)普通職工的影響也最為直接和有效，所以，在全面建設(shè)和諧社會(huì)的宏偉目標(biāo)進(jìn)程中，把黨組織建設(shè)成構(gòu)建和諧企業(yè)文化的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為建設(shè)和諧企業(yè)文化的先鋒，已成為時(shí)代的呼聲和要求。這就要求，在抓好日常黨員教育的同時(shí)，通過(guò)“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等實(shí)踐活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，激發(fā)他們以自己的模范行動(dòng)帶領(lǐng)和影響周圍職工的工作熱情，促使黨員在“人企和諧發(fā)展”中建功立業(yè)，勇挑重?fù)?dān)。