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贊！我們的“家”是模范職工之家
發(fā)布時間：2022-04-14     瀏覽量：1561   分享到：
近日，陜煤集團工會公布《關(guān)于表彰2020-2021年度先進集體和先進個人的決定》文件，神木富油能源科技有限公司工會榮獲集團2020-2021年度“模范職工之家”榮譽稱號。
近年來，富油公司工會在集團公司工會、神木煤化工工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢，以扮演好“創(chuàng)新型企業(yè)的推動者、高素質(zhì)職工隊伍的培育者、先進企業(yè)文化的促進者、職工合法權(quán)益的維護者”四種角色為主責主業(yè)，在助力公司轉(zhuǎn)型升級、職工隊伍建設(shè)、創(chuàng)建文明單位、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面做了大量切實有效的工作，有力的促進了企業(yè)和職工的同成長、共發(fā)展。

    完善制度，不斷建立健全工會組織
    公司工會按照黨委的統(tǒng)一部署，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全了工會工作制度。積極引導(dǎo)職工加入工會會員，2021 年，公司職工入會率達100%。對于工會經(jīng)費使用，制定了公司工會經(jīng)費管理辦法，堅持獨立管理、預(yù)算管理和民主管理的原則，設(shè)立獨立賬戶，成立經(jīng)費審查委員會，及時公布費用使用情況，做到“用的合理，職工滿意”，讓工會經(jīng)費使用陽光、透明。充分發(fā)揮女職工委員會職能，通過線上、線下多種形式，組織學習女職工維權(quán)知識，積極落實國家計劃生育政策，維護女工各項權(quán)益。同時建立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督檢查委員會、文體委員會以及民主管理委員會，為廣大職工建立一個堅實的“工會保障團隊”。
     完善設(shè)施，竭力豐富職工文體活動
為進一步豐富職工業(yè)余生活，公司建立了職工書畫長廊、職工健身房、乒乓球室、瑜伽室，配備咖啡機、增設(shè)籃球場，根據(jù)職工需求，舉辦了形式多樣的文體娛樂活動，元宵猜燈謎、三八節(jié)親子活動、唱響紅歌、安全書畫、職工趣味運動會、籃球賽、低碳徒步行、冬至包餃子等活動。在取得優(yōu)異成績的同時也讓廣大員工在活動中陶冶情操、凝聚人心、鼓舞士氣，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力和歸屬感。

依法保障，全力維護職工切身利益
工會作為職工貼心的“娘家人”就是要真正做到關(guān)心關(guān)注職工身心健康，切實維護職工權(quán)益。為全體女職工開展維權(quán)知識普及活動并廣泛征集女職工對于工會工作的建議和意見，登記入冊 “辦實事”臺賬，結(jié)合公司實際逐項推進和落實。及時同公司簽訂了《企業(yè)集體合同》《工資集體協(xié)商合同》以及《女職工權(quán)益保護專項集體合同》切實保障了職工綜合權(quán)益。組織安排全體職工進行健康體檢，并設(shè)立了職工健康小屋。為全體職工參加醫(yī)療互助保障活動。疫情防控期間，工會主動調(diào)研員工需求，了解實際困難，聯(lián)系理發(fā)師傅上門為職工理發(fā)。購置多種文娛用品緩解封閉時期職工心理壓力。為疫情期間就地過年的職工發(fā)放了春節(jié)堅果和點心大禮包，保障了公司職工的切身利益，為和諧勞動關(guān)系建立奠定了堅實基礎(chǔ)。

民主管理，堅持完善廠務(wù)公開制度
多年來，公司工會依法落實職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，堅持把企業(yè)改革的難點、職工群眾關(guān)心的熱點、企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為廠務(wù)公開的重點。堅持落實領(lǐng)導(dǎo)接待日工作制度，為員工提供一個與公司領(lǐng)導(dǎo)建言獻策、互相交流的平臺，廣泛聽取職工意見，集中職工智慧，使廠務(wù)公開工作向縱深方向發(fā)展。堅持召開職代會，對職工代表提案進行認真解答和落實；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。定期培訓職工代表，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。

學史力行，“辦實事”彰顯企業(yè)關(guān)愛
學黨史，不忘初心，辦實事，溫暖民心。自黨史學習教育開展以來，富油公司始終堅持問題導(dǎo)向，緊扣“我為群眾辦實事”實踐活動要求，立足職工需求，真心實意為職工辦好事、辦實事、解難事，不斷增強職工獲得感、幸福感和企業(yè)歸屬感。積極慰問困難職工、探望生病住院職工，持續(xù)開展“送清涼”冬季“送溫暖”活動，在“春節(jié)”“中秋”等重大節(jié)日期間，為一線工作人員發(fā)放農(nóng)副產(chǎn)品組合套裝、月餅等福利，并開設(shè)職工子女假期托管班、發(fā)放職工福利券（理發(fā)券、電影券、蛋糕券）、建設(shè)職工洗衣房、修建二期停車場、開通職工榆林-錦界通勤車、設(shè)置公司快遞柜、改革餐廳運營模式提高職工伙食水平等事實項目二十余件，涉及職工吃穿住行，保證職工幸福、快樂的工作。并對一年來公司已辦結(jié)的實事項目進行職工滿意度調(diào)查，公司700余人填寫了滿意度調(diào)查表，職工滿意度達96%。
此次榮獲集團公司“模范職工之家”，是公司全體干部職工共同努力的結(jié)果，是對公司工會多年來工作的充分肯定。今后，公司工會將繼續(xù)履職盡責，努力適應(yīng)新形勢對工會工作的新任務(wù)、新要求，更好地為廣大職工服務(wù)，為公司發(fā)展做出更大貢獻。